Cet index est calculé chaque année à partir de 4 indicateurs : les rémunérations, les augmentations, les promotions et les congés maternité. Il est calculé sur 100 points, doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail.
POUR MIEUX COMPRENDRE :
La répartition des points sur 100 se fait de la manière suivante pour les entreprise de moins de 250 salariés :
40 points sont attribués à l’écart de rémunération entre les salariées femmes et les salariés hommes.
35 points sont attribués à l’écart des augmentations entre les salariées femmes et les salariés hommes.
15 points sont attribués selon le nombre de salariées augmentées au retour d’un congé maternité.
10 points sont attribués au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Plus une entreprise obtient de points sur ces différents indicateurs, meilleur est son Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
ET CHEZ GRENKE ?
Pour l’année 2020, GRENKE a obtenu 78 points sur 100.
